Je ne peux recevoir ces commissions différentielles que dans la mesure où je suis Actif, c'est-à-dire que je justifie de 150 Points de vente personnels dans le mois (V.V.P).
Quand un de mes filleuls atteint la qualification de Manager, il devient mon égal et constitue à lui seul mon 1er niveau de Manager. C’est ici qu’intervient la notion de bonus de développement de réseau. Les commissions différentielles sur ventes sont calculées sur le prix TTC catalogue.

JE GAGNE EN % SUR LE CA	JE SUIS DAUPHIN MANAGER	JE SUIS DAUPHIN OR	JE SUIS DAUPHIN ARGENT	JE SUIS DAUPHIN
Distributeur	15%	11%	7%	3%
Dauphin	12%	8%	4%
Dauphin Argent	8%	4%
Dauphin Or	4%

Ce plan de rémunération prévoit un paiement sur 4 niveaux de Managers Actifs. Le bonus de développement de réseau est calculé sur le CA HT remisé.



~ Mon titre est Dauphin Pilote
Je perçois une commission de 6 % sur le CA HT remisé de ce Manager et du CA HT remisé de l’ensemble de son groupe Non-Manager. C’est ce qu’on appelle le bonus de développement sur un 1er niveau de Manager Actif. À son tour ce Manager Actif crée sous lui un autre Manager, cela va constituer mon 2e niveau de Manager. Ce Manager de 2e niveau va créer mon 3e niveau de Manager. Et ce 3e niveau va créer mon 4e niveau de Manager.

Le CA HT remisé est en fait le montant HT de la facture payée par le distributeur hors frais de port, hors cadeaux hôtesse, et hors produits non destinés à la vente.
Sur l’ensemble du CA HT remisé de mon 1er niveau de manager actif et de son groupe Non-Manager je percevrai 6 %. Je dois justifier de 1 800 points de V.V.E. dont 150 perso.

~ Mon titre est Dauphin Méditerranée
Quand en 1er niveau à force de bon travail je réunis 2 Managers Actifs, je peux prétendre percevoir une rémunération de 4 % sur le CA HT remisé de mon 2e niveau de Manager actif et sur le CA HT remisé de son groupe de filleuls Non-Manager. Je dois pour cela justifier d’un volume de 1 800 points en V.V.E. dont 150 à titre perso.

~ Mon titre est Dauphin Atlantique
Quand toujours en 1er niveau je réunis 4 Managers Actifs, je percevrai 4 % sur le CA HT remisé de mon 3e niveau de Manager Actifs et sur le CA HT remisé de son groupe de filleuls Non-Manager. Je dois aussi justifier de 1 800 points de V.V.E. dont 150 à titre perso.

~ Mon titre est Dauphin Pacifique
Quand enfin je me trouve avec 8 Managers actifs de 1er niveau, je perçois 2 % sur le CA HT remisé de mon 4e niveau de Manager et du CA HT remisé de son groupe de filleuls hors manager.

CONDITIONS :
Pour recevoir ces bonus de développement, les Managers requis en 1er niveau doivent être actifs, c'est-à-dire avoir un V.V.E. de 1 800 points dont 150 perso. D’où l’importance de guider le filleul à ses débuts.

EXPLICATION :
Ce plan de rémunération repose sur le recrutement de filleuls vendeurs. C’est un plan qui pousse à la formation des filleuls de 1er niveau. Dans tous les cas, s’il n’y a pas de vente, il n’y a ni marge ni différentiel ni bonus.