Très important : Lorsqu'un manager de 1er niveau n'est pas actif, la compression dynamique s'applique et c'est son Manager du niveau suivant qui devient Manager de 1er niveau.
Cette compression dynamique ne s'applique qu'aux Managers, mon 2e niveau de Manager peut devenir mon 1er niveau... et ainsi de suite.
C’est pour cela qu’il est important de surveiller la construction de votre réseau, car un Manager inactif peut vous faire perdre une rémunération importante sur son groupe de filleuls Non-Manager.
Pour résumer les bonus de développement ne sont versés que sur les V.V.E. des Dauphins Manager Actifs. Ce plan recommande d’avoir en 1er niveau un maximum de Managers Actifs.

Les commissions différentielles sont une somme de revenus importante.

Soyez très attentif à l’aide que vous devez apporter à vos filleuls de 1er niveau. Vous devez les aider à faire leurs premières ventes et à atteindre les marges supérieures. Vos filleuls sont le reflet de ce que vous leur enseignez, et font exactement ce que vous faites. Si vous vendez et que vous fondez votre développement sur vos ventes ils feront exactement comme vous. Ils croiront en leur activité et en retireront des revenus considérables. Cela veut dire que eux aussi lorsqu’ils coopteront des filleuls ils les formeront exactement comme vous l’avez fait pour eux.

Dans ce plan il faut absolument parrainer à l’horizontal, pour vous assurer d’avoir rapidement un 1er niveau costaud. N’oubliez pas que pour vos qualifications Dauphins Pilote, Méditerranée, Atlantique ou Pacifique, seuls les Managers de 1er niveau Actifs compteront. C'est-à-dire des Managers à 1 800 points de V.V.E. dont 150 en perso.

Toutes commissions et bonus ne sont calculés que sur le CA des factures encaissées.